چشم انداز تحولات سازمانی شرکت سپید فام وارنا
چشم انداز تحولات سازمانی شرکت سپید فام وارنا
تحول سازمان، نوعی استراتژی پیچیده برای تغییر باورها، نگرش ها، ارزش ها و ساختار سازمان به شمار می آید. به طوریکه این عوامل بتوانند خود را با تکنولوژی ها، بازارها و چالش های جدید و همین طور سرعت تغییر در شرایط و محیط، بهتر تطبیق دهند.
به این منظور افزایش سازگاری بین ساختارها، فرآیندها، استراتژی، افراد و فرهنگ سازمان، ایجاد و توسعه راه حل های نو و خلاقانه در سازمان و توسعه توانایی نوسازی خویشتن در سازمان ضروری به نظر می رسد. هدف غایی آن، اثر بخشی سازمانی و بهسازی فردی است.
در این راستا، سازمان هایی که افراد در آن ها، به طور مستمر استعدادهایشان را برای ایجاد نتایج مطلوب مورد نظر توسعه می دهند، استعدادها و توانایی های خود را در جهت رشد فردی و موفقیت های سازمانی استفاده میکنند، مسلما از نتایج بهتری برخوردارند.
شرکت سپید فام وارنا نیز همانند سایر سازمان های یاد گیرنده در این عرصه پیشگام است و با بررسی بازارهای داخلی و استفاده از تیم های تحقیقات بازار سعی کرده نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کند و با فرصت ها و تهدیدات محیطی خود را سازگار نماید، تا بتواند با ارائه محصولاتی که علاوه بر تامین نیازهای مشتریان، نقاط ضعف محصولات موجود در این صنعت را نیز بر طرف نماید.
یکی از اصول دیگری که در تحول سازمانی مورد توجه قرار میگیرد، مشارکت و توانمندسازی است.
جهت مطالعه ادامه مطلب کلیک کنید
جهت مشاوره و سفارش با ما در ارتباط باشید
01144405168-70
09115495291
09120465839
پیج اینستاگرام ما :
https://instagram.com/polyrooferika
آپارات :
